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在績效面談階段,我作為主管,說不管什么理由也不能在報價上出錯???!就知道抱怨自己忙,也不知道你整天忙什么,是不是對工作根本不上心啊?
答案:
答案:在績效面談階段,作為主管,應(yīng)該采取建設(shè)性和支持性的態(tài)度,而不是指責(zé)和質(zhì)疑員工的態(tài)度。以下是一些可能的改進方法:1....
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在績效面談階段,我作為主管,說你這個月的標(biāo)書又出錯了,難道還不當(dāng)回事嗎
答案:
答案:在績效面談階段,作為主管,您需要以建設(shè)性和積極的方式與員工溝通問題,而不是指責(zé)或批評。以下是一種可能的表達方式:"...
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