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在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時,表示測試穩(wěn)定性和可靠性的指標是( )。 A) 測試的效度 B) 測試的信度 C) 測試的經(jīng)濟性 D) 測試的公平性
答案:
答案:B 解析: 信度是指測試的穩(wěn)定性和可靠性。效度是指測試是否能夠準確測量它所設計要測量的構念或特質(zhì)。經(jīng)濟性是...
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對員工在特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償是( )。 A) 基本工資 B) 獎金 C) 激勵工資 D) 津貼
答案:
答案:D 解析: 本題考查的是工資的構成。津貼是對員工在特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額...
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人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益,這體現(xiàn)了人力資源的( )。 A) 內(nèi)耗性 B) 時效性 C) 持續(xù)性 D) 再生性
答案:
答案:A 解析: 人力資源的內(nèi)耗性指的是在一定條件下,人力資源的數(shù)量過多可能會導致效率降低,因為過多的人力資源可...
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