在實施收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，恰當(dāng)?shù)娜肆Y源策略通常包括（）。 ①對在裁員中得以保留下來的員工提供適應(yīng)新職位的培訓(xùn) ②強調(diào)對員工的行為而不是結(jié)果的考核 ③增加員工的固定薪酬在總薪酬中所占的比重 ④要求員工承擔(dān)比過去的職責(zé)范圍更大的工作
