二級煙草專賣管理師培訓、考核與監(jiān)督單項選擇題每日一練(2019.01.24)

來源：考試資料網(wǎng)

1 小王在某地煙草專賣局對執(zhí)法人員的績效考核中，被評定為不合格。單位領導根據(jù)這一結果認為小王不適合從事專賣稽查崗位的工作，將其調整到營銷部門。體現(xiàn)了運用考核結果的（）原則。

2 某地煙草專賣局把考核因素定為出勤、工作能力、工作業(yè)績、思想作風四項，每項各占一定的百分比，每個項下分上中下三個等級，根據(jù)相關指標明確扣分行為及程度，在各項因素下評分，最后匯總總分，作為考核結果。該煙草專賣局采取的是（）的考核辦法。

3 對老王是否適合擔任某地煙草專賣局專賣科科長進行考核，其工作接觸密切的直接上級評定為5分，下級評定為2分，相關部門評定為3分、2分。在綜合該不同結果時，更適宜運用（）

4 由考核者對每一個被考核執(zhí)法人員與其他被考核執(zhí)法人員一一對比，優(yōu)勝為“+”：，稍差為“-”，從而比較每個執(zhí)法人員的得分，排出次序的考核辦法是（）

5 作為被告的煙草專賣行政主管部門應在收到起訴狀副本之日起（）提交證據(jù)和作出具體行政行為的依據(jù)。

二級煙草專賣管理師培訓、考核與監(jiān)督單項選擇題每日一練(2019.01.24)