有較高程度的安全需求，相信專家個知識，擁有大量的組織活動的結構，較多的成文規(guī)則，較少的敢于冒險的管理者。
比較貧窮的國家，不太贊同新教的倫理道德，個人創(chuàng)新也比較差，且依據(jù)年資來進行提升。
融合了團隊和多元文化的概念，由來自兩種或兩種以上不同文化背景的成員構成，為達成共同目標的相互協(xié)作和依賴的正式群體單元。
