員工關系管理多項選擇題每日一練(2020.03.07)

A.斗爭模式是以某種特定的意識形態(tài)為指導，認為勞資關系是建立在生產資料私有制基礎上的具有階級斗爭性質的關系，其表現形式是雇傭勞動和剩余價值的生產，其本質是剝削和被剝削的關系
B.多元放任模式秉承新古典學派勞動關系理論，認為市場是決定就業(yè)狀況的至關重要的因素，工會或工會運動對市場機制的運行發(fā)展具有副作用或負面影響。以美國為代表國家
C.勞資抗衡：“是勞動者以勞工的身份參與企業(yè)經營，其形式包括從“參與決定”到“共同經營”，也就是所謂的“工業(yè)民主化”
D.勞資制衡：以正統(tǒng)多元化理論為基礎，主張以協(xié)約自治原則處理勞資事務
E.國家統(tǒng)合模式，是指企業(yè)與勞工組織在一個社會結構中所扮演的角色

A.政府不但認識到調整勞動關系的重要意義，而且調整手段已經相當完備，社會保障制度和保障水平不斷提高，立法體系不斷完善
B.管理方與員工的沖突得到緩和，激烈程度在不斷下降，合作成為勞動關系的主流
C.“三方格局”不斷形成，員工參與管理的產業(yè)民主制度、集體談判制度已相當完善，解決勞資矛盾、勞資爭端的途徑趨于制度法和法制化
D.勞資矛盾沒有變化，但激烈程度有所弱化，表現出多元化形式，集體談判制度得到確認
E.政府政策發(fā)生變化，從不干預到出臺大量立法，建立相應機構干預勞資關系，使勞資關系向更加穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展

A.不為公眾所知悉
B.具有實用性
C.能為權利人帶來經濟效益
D.可以給權利人帶來競爭優(yōu)勢
E.經權利人采取保密措施

A.固定期限勞動合同
B.永久期限勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.無固定期限勞動合同

A.由于工作條件惡劣而導致的員工離職
B.管理者決策失誤導致經營不善而引發(fā)的裁員
C.員工重病致殘
D.員工非工傷事故死亡
E.員工懷孕臨時離職