A.團(tuán)體壓力并不是人們改變主意的關(guān)鍵因素 B.一個(gè)人接受多數(shù)人的意見,必然是屈服于壓力,怕被孤立 C.人們改變意見是為了與團(tuán)體保持一致 D.當(dāng)團(tuán)體的意見出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤時(shí),大多數(shù)人會(huì)從眾
A.切中目標(biāo)、適度細(xì)化、隨著環(huán)境的改變而變化 B.可量化或可行為化且相關(guān)數(shù)據(jù)或信息具有可獲得性 C.不少于20個(gè) D.強(qiáng)調(diào)完成的期限,關(guān)注完成的效率
A.工作內(nèi)容的程序化/不確定性 B.工作環(huán)境的穩(wěn)定性/變動(dòng)性 C.員工工作的獨(dú)立性 D.員工工作的滿意度
A.內(nèi)部人推薦法 B.管理層指定法 C.校園招聘法 D.獵頭公司招聘法
A.受教育程度 B.職業(yè) C.工作經(jīng)驗(yàn) D.性別