A.節(jié)約的目的是為了合理利用資源,促可科持續(xù)發(fā)展 B.節(jié)約的重點(diǎn)是節(jié)省能源、原材料消耗、降低生產(chǎn)成本 C.節(jié)約的方式因人而異,但節(jié)約的本質(zhì)具有共同性 D.節(jié)約的內(nèi)容、領(lǐng)域十分寬泛,所以無法形成任何可操作性的行為規(guī)范
A.統(tǒng)一性原則 B.針對(duì)性原則 C.靈活性原則 D.跟蹤評(píng)估原則
A、面試程序結(jié)構(gòu)化 B、面試題目結(jié)構(gòu)化 C、面試者專業(yè)技能結(jié)構(gòu)化 D、面試評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化
A.“有完沒完” B.“喊什么,等會(huì)兒” C.“我就這態(tài)度” D.“不買看什么”
A.分析員工日常工作表現(xiàn) B.分析員工的表達(dá)能力 C.分析員工的個(gè)性潛能及人格特質(zhì) D.分析員工的學(xué)歷水平及職業(yè)資格水平 E.分析員工的智能結(jié)構(gòu)及心理素質(zhì)