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高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級)單項選擇題每日一練(2020.06.03)

單項選擇題
在處理勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時，我國理論界及實務(wù)界普遍認(rèn)同（）的原則：當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以（）的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)該以（）的規(guī)定為準(zhǔn)。
A.“就高不就低”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同
B.“就低不就高”；勞動規(guī)章制度；勞動合同和集體合同
C.“就高不就低”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度
D.“就低不就高”；勞動合同和集體合同；勞動規(guī)章制度
單項選擇題
（）認(rèn)為，危機管理是有計劃的消除企業(yè)前途轉(zhuǎn)折上的風(fēng)險與不確定性，使得企業(yè)能夠掌握自身前途藝術(shù)。
A.史蒂文芬克
B.蘇偉倫
C.薛瀾
D.沼田稻次郎
單項選擇題
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。
A.二十小時
B.二十四小時
C.二十八小時
D.三十小時
單項選擇題
職工代表大會主席團是職工代表大會會議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并主持會議。其成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過（）。
A.30%
B.40%
C.50%
D.80%
單項選擇題
勞動規(guī)章制度的制定主體是（）。
A.勞動者與工會
B.勞動者與用人單位
C.用人單位
D.用人單位與工會

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高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級)單項選擇題每日一練(2020.06.03)

（）認(rèn)為，危機管理是有計劃的消除企業(yè)前途轉(zhuǎn)折上的風(fēng)險與不確定性，使得企業(yè)能夠掌握自身前途藝術(shù)。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

勞動規(guī)章制度的制定主體是（）。

高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級)單項選擇題每日一練(2020.06.03)

（）認(rèn)為，危機管理是有計劃的消除企業(yè)前途轉(zhuǎn)折上的風(fēng)險與不確定性，使得企業(yè)能夠掌握自身前途藝術(shù)。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

勞動規(guī)章制度的制定主體是（）。

（）認(rèn)為，危機管理是有計劃的消除企業(yè)前途轉(zhuǎn)折上的風(fēng)險與不確定性，使得企業(yè)能夠掌握自身前途藝術(shù)。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

勞動規(guī)章制度的制定主體是（）。