A.薪酬制度、考核制度 B.培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率 C.管理行為方式 D.工作環(huán)境、人際關(guān)系 E.員工發(fā)展
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) B.勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性 D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 E.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律
A、經(jīng)濟(jì)條件 B、組織文化 C、勞動(dòng)力市場 D、法律法規(guī) E、管理風(fēng)格
A.成本較低 B.選擇余地大,涉及范圍廣 C.方便快捷 D.不受時(shí)間和地點(diǎn)限制 E.使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范。
A.選擇考評方法 B.收集考評資料 C.明確績效管理的對象 D.提出考評要素和標(biāo)準(zhǔn)體系 E.對運(yùn)行程序、實(shí)施步驟提出具體要求