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將員工績效特別優(yōu)良或特別劣等的關(guān)鍵事件描述加以等級性量化的考核方法稱為()
A.配對比較法
B.交替排列法
C.行為錨定等級評價法
D.等級分布法
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把每一個員工與另外所有的員工一一進行比較的績效考核方法是()
A.簡單排序法
B.交錯排序法
C.配對比較法
D.強制分布法
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績效反饋的最主要方式是()
A.書面通知
B.績效面談
C.口頭通知
D.工作告示
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