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從組織的角度來看,人事管理是管理人的活動(dòng),是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施的活動(dòng)。
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從20世紀(jì)末開始,人際關(guān)系的人事管理方法逐漸衰弱,已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)時(shí)的人事管理的需要。
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20世紀(jì)70年代中后期到80年代早期,人力資源管理理論主要集中在討論如何實(shí)施有效的人力資源管理活動(dòng)。
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