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柔性管理是在研究人的心理和行為規(guī)律的基礎(chǔ)上采用非強制方式,把組織意志變?yōu)樽杂X行動。
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不同的工作者對同一工作會有不同的反應(yīng),應(yīng)該針對工作者的不同要求進行不同層次的工作設(shè)計。
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工作特征再設(shè)計是指重新設(shè)計員工的工作職責(zé)、內(nèi)容、方式等,是根據(jù)工作特征要求員工。
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