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組織變革的導(dǎo)向主要包括四個方面的內(nèi)容:組織的人員導(dǎo)向,組織的任務(wù)、技術(shù)導(dǎo)向,組織的結(jié)構(gòu)導(dǎo)向和組織的()導(dǎo)向。
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環(huán)境
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()生命周期理論是由美國心理學家卡曼首創(chuàng)的。
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領(lǐng)導(dǎo)
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領(lǐng)導(dǎo)風格是領(lǐng)導(dǎo)作風和領(lǐng)導(dǎo)()的總稱。
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