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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在哪些情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同？
答案：
具體情形有三種：
①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的...
①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)載明一般合同必備條款以外，還應(yīng)載明哪些事項(xiàng)？
答案：
還應(yīng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位及派遣期限、工作崗位等。
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】女職工產(chǎn)假如何規(guī)定？
答案：
根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十條規(guī)定，女職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞...
