你可能感興趣的試題

單項選擇題

對勞動規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國的法律制度主要采用列舉的方式。根據(jù)《勞動合同法》第4條第2款的規(guī)定，企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容范疇不應(yīng)涵蓋（）。

A.員工的工作時間
B.員工的帶薪休假
C.員工的家庭關(guān)系
D.員工的技能培訓

單項選擇題

企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度過程中，注意事項不包括（）。

A.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得損害勞動者的權(quán)利
B.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)當有利于勞動者履行勞動義務(wù)
C.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)當有職工參加
D.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度必須著重凸顯決策層的行政控制力

績效考核制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系的重要組成部分，企業(yè)制定績效考核制度時，通常會根據(jù)考核評估的特點，將績效考核制度分為（）和（）兩個階段。

你可能感興趣的試題

對勞動規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國的法律制度主要采用列舉的方式。根據(jù)《勞動合同法》第4條第2款的規(guī)定，企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容范疇不應(yīng)涵蓋（）。

企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度過程中，注意事項不包括（）。

績效考核制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系的重要組成部分，企業(yè)制定績效考核制度時，通常會根據(jù)考核評估的特點，將績效考核制度分為（）和（）兩個階段。

對勞動規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國的法律制度主要采用列舉的方式。根據(jù)《勞動合同法》第4條第2款的規(guī)定，企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容范疇不應(yīng)涵蓋（）。

企業(yè)在制定勞動規(guī)章制度過程中，注意事項不包括（）。