多項(xiàng)選擇題

社會(huì)人假設(shè)可概括為如下幾點(diǎn)（）

A.社交需要是人類行為的基本激勵(lì)因素，而人際關(guān)系則是形成人們身份感的基本因素
B.與管理部門所采用的獎(jiǎng)酬和控制的反應(yīng)比起來，員工更容易對(duì)同級(jí)同事所組成的群體的社交因素做出反應(yīng)
C.從工業(yè)革命中延續(xù)過來的機(jī)械化，使工作喪失了許多內(nèi)在的意義，這些喪失的意義現(xiàn)在必須從工作中的社交關(guān)系里尋找回來
D.職工對(duì)管理部門的反應(yīng)能達(dá)到什么程度，取決于管理者對(duì)下級(jí)的歸屬需要、被人接受的需要以及身份感的需要能滿足到什么程度而定
E.在現(xiàn)代社會(huì)，具備“社會(huì)人”特點(diǎn)的人并不占多數(shù)

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多項(xiàng)選擇題

經(jīng)濟(jì)人假設(shè)包括如下基本觀點(diǎn)（）

A.員工基本上都是受經(jīng)濟(jì)性刺激物激勵(lì)的，不管是什么事，只要向他們提供最大的經(jīng)濟(jì)利益，他們就會(huì)去干
B.由于經(jīng)濟(jì)刺激在組織的控制之下，所以員工在組織中的地位是被動(dòng)的，他們的行為是受組織控制的
C.感情是非理性的，必須加以防犯，否則會(huì)干擾人們對(duì)自己利益的理性的權(quán)衡
D.組織能夠而且必須按照能中和并控制住人們感情的方式來設(shè)計(jì)，特別是那些無法預(yù)計(jì)的品質(zhì)
E.人追求經(jīng)濟(jì)利益只是工作的目的之一，有時(shí)甚至不一定是主要目的

多項(xiàng)選擇題

雪恩的人性假設(shè)理論包括的人性假設(shè)有（）

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.目標(biāo)人假設(shè)
E.復(fù)雜人假設(shè)