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單項選擇題
《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)（）
A.拒絕執(zhí)行
B.控告
C.檢舉
D.提出批評
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問答題
【案例分析題】乙市某建筑公司招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動合同中約定，工資為每個月800元人民幣，由公司提供食宿。后來，工人們得知該市最低工資標準為850元，企業(yè)支付一律不得低于該標準。于是，工人們向公司要求將工資漲到每月每人850元，但公司認為，公司除向工人每月支付的工資800元之外，還為工人提供食宿，加上加班加點工資，工人每人每月工資超過1150元，遠遠高于850元的最低工資標準。所以，拒絕了工人的要求。于是，雙方產(chǎn)生爭議。本案應該如何處理？
答案：
建筑公司至少應當按照該市最低工資標準（850元）支付工人的工資，同時應補足低于最低工資標準的差額部分。如逾期不付，還應按...
問答題
【案例分析題】乙市某建筑公司招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動合同中約定，工資為每個月800元人民幣，由公司提供食宿。后來，工人們得知該市最低工資標準為850元，企業(yè)支付一律不得低于該標準。于是，工人們向公司要求將工資漲到每月每人850元，但公司認為，公司除向工人每月支付的工資800元之外，還為工人提供食宿，加上加班加點工資，工人每人每月工資超過1150元，遠遠高于850元的最低工資標準。所以，拒絕了工人的要求。于是，雙方產(chǎn)生爭議。建筑公司的理由是否成立？為什么？
答案：
不成立?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備...
