A.“評價(jià)中心”技術(shù)適用于評價(jià)、考核和選拔管理人員的方法 B.“評價(jià)中心”技術(shù)的核心手段是情景模擬測驗(yàn) C.“評價(jià)中心”技術(shù)的信度、效度較低,對管理者的管理業(yè)績的預(yù)測價(jià)值有限 D.“評價(jià)中心”技術(shù)包括公文筐測驗(yàn)、角色扮演和小組互動(dòng)測驗(yàn)
A.綜合能力 B.技能水平 C.行為準(zhǔn)則 D.認(rèn)知規(guī)律