A.薪金支付程控恰當(dāng) B.部門現(xiàn)有的業(yè)績(jī)水平 C.人員聘用程控恰當(dāng) D.人力資源政策的執(zhí)行情況
首席審計(jì)執(zhí)行官審計(jì)某公司的道德規(guī)范和決策環(huán)境,對(duì)這一審計(jì)的范圍或建議的描述恰當(dāng)?shù)氖牵海ǎ?br /> Ⅰ.對(duì)董事會(huì)進(jìn)行調(diào)查,確定他們支持公司道德規(guī)范的程度。 Ⅱ.對(duì)公司雇員進(jìn)行調(diào)查,詢問一些有關(guān)公司決策的道德質(zhì)量方面的問題。 Ⅲ.審閱公司《職業(yè)道德規(guī)范》并與其他公司的規(guī)范進(jìn)行比較。 Ⅳ.實(shí)施一次不記名的“道德測(cè)試”,確認(rèn)公司員工是否知道什么是不道德的行為或自己是否曾有過不道德的行為。
A.Ⅰ和Ⅳ。 B.Ⅱ和Ⅳ。 C.Ⅱ和Ⅲ。 D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
A.鑒于獨(dú)立性的可能損失,避免支持道德文化的活動(dòng)。 B.評(píng)價(jià)組織正式行為規(guī)范的有效性。 C.對(duì)治理過程的有效性承擔(dān)責(zé)任。 D.成為首席道德官。