A.幫助確定為實現(xiàn)審計目標而實施的必要測試的性質(zhì)、時間和范圍。 B.保證內(nèi)部控制系統(tǒng)的重大弱點得到控制。 C.確定內(nèi)部控制系統(tǒng)能否對經(jīng)濟有效地實現(xiàn)組織目標提供合理保證。 D.確定內(nèi)部控制系統(tǒng)能否保證會計記錄的正確和財務報表的公允表述。
A.員工雇傭、培訓、晉升及激勵方面恰當?shù)恼吲c機制; B.能夠促進信息流轉的組織架構; C.與職責相稱的授權委托; D.內(nèi)外部審計工作與結果的分離。
以下原則體現(xiàn)了一定的組織結構的特征:() I.高級管理層能授權下屬做出決策,但不能轉嫁對決策結果的最終責任。 II.一個主管的管理跨度不超過7人。 III.責任應與充分的授權相結合。 IV.各層次的員工都有權進行決策。 這些原則中,哪些對等級性和開放性的組織結構都適用?
A.I和III B.I和IV C.II和III D.III和IV