A.出納員。 B.董事會(huì)的審計(jì)委員會(huì)。 C.薪酬部門經(jīng)理。 D.總裁。
A.很少可以依賴去年樣本的結(jié)果,因?yàn)樗鼈冎贿m于去年的總體 B.經(jīng)常抽取包含30~50個(gè)項(xiàng)目的試抽樣樣本,以此來估計(jì)總體的變異性 C.經(jīng)常抽取包含30~50個(gè)項(xiàng)目的試抽樣樣本,對其執(zhí)行審計(jì)程序,并以此來估計(jì)總體的變異性,然后拋棄試抽樣樣本,從剩余總體中抽取實(shí)際樣本 D.經(jīng)常抽取包含30~50個(gè)項(xiàng)目的試抽樣樣本,計(jì)算樣本的極差,并以此估計(jì)總體的變異性,并計(jì)算樣本量
A.四個(gè)季度的抽樣規(guī)模不夠,不足于就此得出相關(guān)結(jié)論。 B.內(nèi)部審計(jì)師的工作底稿不充分,無法促成對其工作的有效檢查。 C.內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該將那張紙草稿放入工作底稿。 D.內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該考慮董事會(huì)季報(bào)中的信息是否得到有效匯編。