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模擬面談是評價中心中最重要的測評方法之一,它是對管理人員的潛在能力進行測定的有效方法。
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在招聘時不能錄用能力比職位要求高很多的候選人,這樣的員工會因為工作缺乏挑戰(zhàn)性而很快離職。
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定期進行職務(wù)輪換使職工保持對工作的敏感和創(chuàng)造性,是克服疲鈍傾向的有效措施。
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