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判斷題

職位說明書應該由一線經(jīng)理制訂，人力資源部門在這個過程當中只是起到一個輔助作用。

答案：錯誤

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職位分析主要有四種方法：直接觀察法、面談法、工作日志法、問卷法，其中直接觀察法是最典型的方法。

答案：錯誤

使用金錢，使用高薪手段是唯一的最好的激勵手段。

答案：錯誤

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