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“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者工資,在勞動者已提供正常勞動前提下,用人單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者全部勞動報酬,但不包括的情況包括依法簽訂的勞動合同中沒有明確規(guī)定的。
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《勞動法》第44條規(guī)定,勞動部發(fā)〔1995〕226號文具體規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,應另外支付不低于工資的200%的工資報酬。
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延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定限的情形包括,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
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