問(wèn)答題

【論述題】電話甄選需要達(dá)到兩個(gè)目的：對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查和正式面試。這種說(shuō)法正確嗎？為什么？

答案： 不正確
電話甄選需要達(dá)到兩個(gè)目的，與求職者建立聯(lián)系，約定面試時(shí)間；
電話甄選前要做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作，...
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問(wèn)答題

【論述題】基于團(tuán)隊(duì)匹配的人格測(cè)評(píng)符合說(shuō)是指：在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)匹配時(shí)，不僅僅要考慮到能力測(cè)評(píng)的結(jié)果，更要注重人格測(cè)評(píng)的結(jié)果，原則上本著最優(yōu)的方式配置團(tuán)隊(duì)。這種說(shuō)法正確嗎？為什么？
答案： 正確
應(yīng)用人格測(cè)評(píng)目前最主要的發(fā)展趨勢(shì)是：基于團(tuán)隊(duì)匹配的人格測(cè)評(píng)，將團(tuán)隊(duì)小組成員之間的個(gè)性、能力、職業(yè)興趣等進(jìn)...
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【論述題】壓力面試是一種考核候選人的好方式，大部分職位都可以采取這種方式進(jìn)行面試。這種說(shuō)法正確嗎？為什么？
答案： 不正確
壓力面試的目標(biāo)是確定求職者將如何對(duì)工作上的壓力做出反應(yīng)。主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問(wèn)題，置...
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