A.員工的能力最好能超出應聘崗位的要求 B.要考慮人員之間的互補性 C.首先要滿足當前需要,長遠需要視情況而定 D.應考慮組織不同的發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
A.文件筐方法 B.無領導小組討論法 C.心理測試法 D.筆試法
A.高級人才和尖端人才的招聘 B.某個特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘 C.合格候選人相對集中于某個專業(yè)領域內(nèi)的招聘 D.將組織形象的宣傳與人員招聘同時進行的招聘