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A.通常企業(yè)在人員短缺時，應(yīng)首先考慮的是在單位內(nèi)部調(diào)劑
B.企業(yè)在招聘員工時從長遠考慮“量才適用”原則
C.若工作負荷過重，企業(yè)應(yīng)該減輕其工作負擔(dān)或是增設(shè)新的崗位來分擔(dān)其原有工作
D.對于能力低、績效差的員工企業(yè)應(yīng)該首先想到是培訓(xùn)或是調(diào)整崗位而不是辭退
E.人員配置的目的是通過人與事的配合充分開發(fā)員工以實現(xiàn)企業(yè)的目標

A.現(xiàn)有員工的素質(zhì)
B.組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃
C.人力資源部的工作效率
D.組織的財務(wù)預(yù)算
E.企業(yè)的文化和管理風(fēng)格