A.主要目的在于淘劣,而不是選優(yōu) B.心理測試并不難,任何人都可以使用 C.在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等
A.在面試之前不知道面試的目的是什么 B.面試中不僅要考核應聘者的語言表達還要看其非語言方面的表現(xiàn) C.面試的過程缺乏整體結構 D.面試過程中以點帶面 E.根據(jù)前一個應聘者的表現(xiàn)對后一應聘者進行評判
A.要對簡歷內容進行簡要的核對 B.注意求職者談話時的非言語行為 C.注意求職者儀表氣質特征是否符合職位要求 D.通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平 E.一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式,以便進一步溝通