A.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完考官提供的文件 B.考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類(lèi)專(zhuān)家共同鑒定,標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合 C.可以評(píng)價(jià)被測(cè)試者的文件處理能力 D.考官要對(duì)應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評(píng)價(jià)
A.離職者的個(gè)人資料 B.離職申請(qǐng)書(shū) C.崗位說(shuō)明書(shū) D.離職者的以往考核記錄
A.主要目的在于淘劣,而不是選優(yōu) B.心理測(cè)試并不難,任何人都可以使用 C.在人事選拔中通常測(cè)量能力、性向、成就和人格差異等