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A.盡可能使企業(yè)的人力資源具有VRIO的四個(gè)屬性
B.建立具體完備的管理體系
C.使人力資源部門的戰(zhàn)略符合企業(yè)的戰(zhàn)略要求
D.建立科學(xué)的考評(píng)體系和暢通的溝通平臺(tái)

A.企業(yè)只是觀察供求狀況，然后做出使利潤最大化的產(chǎn)出決定
B.人力資源就是成本與收益之間的差額
C.在每個(gè)工作都有人勝任的假設(shè)下，代表人力資源具有將投入轉(zhuǎn)換成產(chǎn)出的能力，這個(gè)部分稱之為價(jià)值
D.當(dāng)資源能夠使企業(yè)制定改善效能與效率、開拓市場機(jī)會(huì)以及消除潛在威脅的時(shí)候，這種資源就認(rèn)為是有價(jià)值的