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企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定必須先于企業(yè)戰(zhàn)略的制定,這樣才能使后者更好服務(wù)于前者。
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人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的控制與評價的基本目的,就是保證組織最初制定的人力資源規(guī)劃與其具體實施保持完全一致
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