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雇員每年享有不少于6個工作天的有薪假期,雇主可以在勞動合同內(nèi)訂定等于或多于6個工作天的有薪假期。
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勞動關系終止時,雙糧或其他同類性質的定期給付須根據(jù)已工作的期間按比例計算。
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無論是否有合理理由,雇主或雇員均可主動提出解除勞動合同。
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