A.需要層次理論 B.成就需要理論 C.雙因素理論 D.期望理論 E.歸因理論
A.管理者強(qiáng)調(diào)效率、領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)結(jié)果 B.管理者注重系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)、工作流程,按標(biāo)準(zhǔn)辦事、領(lǐng)導(dǎo)者注重人 C.管理者注重短期目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向 D.管理者講究實(shí)用性、領(lǐng)導(dǎo)者講究原則 E.管理者考慮用先進(jìn)方法來(lái)完成任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)者考慮做一件事情的目的是否有意義
A.品格 B.才能 C.知識(shí) D.感情 E.職權(quán)