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事件性影響因素
答案:
是指一些偶發(fā)的,非經常性的事件,對于它們要確定開發(fā)需求是作為補充來加以考慮。
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人力資源開發(fā)需求分析
答案:
就是指在規(guī)劃與設計人力資源培訓與開發(fā)活動之前,由培訓部門、主管人員、工作人員等收集企業(yè)戰(zhàn)略、組織與員工的相關數據信息,然...
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前瞻性培訓需求分析模式
答案:
是以組織未來發(fā)展需要為依據,確定員工人力資源開發(fā)需求的方法。
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