A.面試目的不明確 B.面試缺乏系統(tǒng)性 C.面試標準不具體 D.問題設計不合理
A.路徑一目標理論 B.情境領導理論 C.費德勒的權變模型 D.參與模型
A.古典組織理論 B.近代組織理論 C.現代組織理論 D.當代組織理論