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如果組織存在人力資源總量供給不足問題,也難以僅從內部員工流動來填補人員空缺,或現(xiàn)有人員在思想、知識、技能上根本無法滿足新任務的要求,這就需要通過外部招聘的方式來解決。()
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人力資源的戰(zhàn)略計劃和戰(zhàn)術計劃是相同的。()
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人力資源規(guī)劃又可分為戰(zhàn)略性的長期規(guī)劃、策略性的中期規(guī)劃和具體作業(yè)性的短期計劃,這些規(guī)劃與組織的其他規(guī)劃相互協(xié)調聯(lián)系,既受制于其他規(guī)劃,又為其他規(guī)劃服務。()
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