A.在短期內提供較低的基本薪酬,在長期中實行獎金或股票期權計劃 B.基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場平均水平 C.獎金所占比重較大,薪酬水平略低于市場平均水平 D.將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對較低
A.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉和重疊,則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大 B.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大,會使兩個薪酬等級的中值差異擴大 C.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小 D.處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較大
A.暈輪效應 B.趨中傾向 C.刻板印象 D.首因效應