單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場非均衡的狀態(tài)，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量;而對于勞動(dòng)者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷Ξ?dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。
關(guān)于理想的勞動(dòng)力市場均衡的說法，正確是（）。

A.勞動(dòng)力市場均衡的一個(gè)基本假設(shè)是勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)力供求調(diào)整不會(huì)受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成
B.勞動(dòng)力市場均衡意味著在某一個(gè)既定的市場工資率上，勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力需求數(shù)量正好相等
C.在勞動(dòng)力市場均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會(huì)存在勞動(dòng)力短缺
D.勞動(dòng)力市場均衡一旦形成，就不會(huì)輕易被打破

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位評價(jià)，確定了職位等級結(jié)構(gòu)和薪酬等級，設(shè)計(jì)了各等級的薪酬變動(dòng)范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計(jì)劃。
對于該公司提出的股票期權(quán)計(jì)劃，正確的理解是（）。

A.該計(jì)劃的獲受人可以不購買本公司的股票
B.該計(jì)劃只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本公司股票的市場價(jià)格才有價(jià)值
C.該計(jì)劃可以使獲受人在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)
D.該計(jì)劃能否實(shí)施與該公司的成長性和股票市場的景氣程度無關(guān)

多項(xiàng)選擇題

某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略。為配合公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位評價(jià)，確定了職位等級結(jié)構(gòu)和薪酬等級，設(shè)計(jì)了各等級的薪酬變動(dòng)范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計(jì)劃。
該公司在設(shè)計(jì)各等級薪酬的變動(dòng)范圍時(shí)，正確的做法是（）。

A.對于職位等級較低的職位，其所在的薪酬等級的變動(dòng)幅度較小
B.對于職位等級較低的職位，其所在的薪酬等級的變動(dòng)幅度較大
C.對于職位等級較高的職位，其所在的薪酬等級的變動(dòng)幅度較大
D.對于職位等級較高的職位，其所在的薪酬等級的變動(dòng)幅度較小