A.人格維度與工作績效之間有著重要關(guān)系 B.ESTJ個性者組織能力強(qiáng),重實(shí)務(wù),喜好組織活動和管理事務(wù) C.麥爾斯—布瑞格斯類型指標(biāo)使榮格的類型理論進(jìn)入了實(shí)際應(yīng)用 D.五項(xiàng)人格維度構(gòu)成了所有人格因素的基礎(chǔ),并包括了人格當(dāng)中的大多數(shù)明顯變異
A.資源的重新分配 B.晉升決策 C.角色模糊 D.感覺到其它可供選擇的機(jī)會 E.自私自利的高層管理者 F.不明確的績效評估體系
A.由原來的以基層管理為主發(fā)展到以高層管理為主 B.由以日常業(yè)務(wù)性管理為主發(fā)展到以經(jīng)營戰(zhàn)略管理為主 C.由原來以物為中心的管理發(fā)展到以人為中心的管理 D.由單一的管理為主發(fā)展到綜合管理