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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】如何根據(jù)個(gè)體能力進(jìn)行有效管理？
答案：
研究個(gè)體的能力結(jié)構(gòu)和能力差異，有助于管理者發(fā)現(xiàn)人才，量才用人，合理分工，達(dá)到人盡其才、才盡其用的理想境界，提高組織活動(dòng)的...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】社會(huì)知覺(jué)中的若干哪些效應(yīng)？
答案：
第一，第一印象效應(yīng)（首因效應(yīng)）。
第二，暈輪效應(yīng)。
第三，近因效應(yīng)。
第四，對(duì)比效應(yīng)。
第二，暈輪效應(yīng)。
第三，近因效應(yīng)。
第四，對(duì)比效應(yīng)。
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】一般人對(duì)行為的成功或者失敗進(jìn)行分析時(shí)常作哪幾種歸因？
答案：
一是個(gè)人努力程度的太小；
二是個(gè)人能力的大小；
三是任務(wù)（事業(yè)）難度的大小；
四是機(jī)遇狀況的好壞。
