A、管理方格理論 B、最難共事者模型理論 C、領導行為連續(xù)流理論 D、領導壽命周期理論
A、不管獎金數(shù)是否合理,超越制度的規(guī)定是不應該的 B、不是領導者個人裝腰包,獎勵優(yōu)秀員工沒有錯 C、這種獎勵是一種暈輪效應,為了引起轟動,違反制度也是值得的 D、如果獎勵是公平的,這種處理方法符合運用權力的例外處理原則
A、張鵬的管理水平有限,不能帶領大家取得好成績 B、張鵬這個部門人員的素質(zhì)太低,能力有限,不能很好地完成 C、張鵬的領導方式有問題,單純的關心體諒未必能使下屬的工作效率自然而然地得到提高。 D、不一定是人的問題,有可能所處的環(huán)境對他們不利