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事先給應試者制造一個緊張的氣氛,使被試者一進門便處于恐怖氣氛中,接著主試人窮追不舍地尋究問低,不但問得切中要害而且常常把被試者置于進退兩難的境地,直至被試者無法回答為止。這是面試的()類型。
A.壓力面試
B.結構化面試
C.半結構化面試
D.依序面試
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一般情況下,在企業(yè)組織的人員素質測評程序中,作為測評活動的初次測評方法的是()
A.面試法
B.筆試法
C.心理測驗法
D.資料分析法
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在飛行員選拔中,對飛機駕駛工作的直接描述屬于()
A.效度測評標準
B.效標測評標準
C.預測效度標準
D.行為效標標準
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