(1)害怕下級評估的心理。 (2)文化傳統(tǒng)觀念的沖突。 (3)下屬懼怕權威心態(tài)。 (4)情感好惡與利益沖突。
(1)績效目標計劃。 (2)績效指導。 (3)績效檢查。 (4)激勵。