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診斷績效問題時的四因素法是從知識、技能、態(tài)度和環(huán)境四個方面著手分析績效不佳的原因,但是這種方法容易造成()。
答案:
管理缺位
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將人與客觀標準相比較屬于評價方法中的()。
答案:
量表法
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豪斯的路徑—目標理論認為領導者能夠彌補下屬或工作環(huán)境方面的不足,則會提升下屬的()。
答案:
工作績效和滿意度
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