問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】各種不同的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略對(duì)薪酬戰(zhàn)略有哪些不同的要求？

答案： 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略（1）成長(zhǎng)戰(zhàn)略（2）穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略（3）收縮戰(zhàn)略或者精簡(jiǎn)戰(zhàn)略
競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略（1）創(chuàng)...
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【簡(jiǎn)答題】人力資源管理職能怎樣才能適應(yīng)戰(zhàn)略性薪酬管理的要求？
答案：

1）減少事務(wù)性活動(dòng)在薪酬管理中所占比重；（2）實(shí)現(xiàn)日常薪酬管理活動(dòng)的自動(dòng)化；（3）積極承擔(dān)新的人力資源管理角色。
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【簡(jiǎn)答題】什么是戰(zhàn)略性薪酬管理？它與一般的酬薪管理區(qū)別何在？
答案： 戰(zhàn)略性薪酬管理：實(shí)際上是看待薪酬管理職能的一整套嶄新的理念其核心是作出一系列戰(zhàn)略性薪酬決策。
與一般薪酬管理的...
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