問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】薪酬預(yù)算的兩種主要方法是什么？如何操作？

答案： 宏觀接近法，是指首先對(duì)公司的總體業(yè)績(jī)指標(biāo)做出預(yù)測(cè)，然后確定下來(lái)企業(yè)所能夠接受的新的薪酬總額，最后再按照一定的比例把它分配...
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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】高層管理人員的薪酬管理需要重點(diǎn)關(guān)注哪幾個(gè)方面的問(wèn)題？
答案： ①風(fēng)險(xiǎn)程度，即績(jī)效薪酬方案希望高層管理人員能夠承擔(dān)多大風(fēng)險(xiǎn)，二他們實(shí)際承擔(dān)怎樣的風(fēng)險(xiǎn)。
②績(jī)效的衡量，即績(jī)效目...
問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】管理人員的工作特征有哪些？在設(shè)計(jì)和管理管理人員的薪酬方案時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？
答案：

特征：短暫性、變動(dòng)性以及不連續(xù)性
注意：1）基本薪酬2）短期獎(jiǎng)金3）長(zhǎng)期獎(jiǎng)金4）福利與服務(wù)
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