A.及時對員工進行績效反饋 B.調(diào)整部門與員工的工作計劃 C.處理員工在績效考核方面的申訴 D.確保績效考核制度符合法律要求 E.提供與績效考核有關的培訓和咨詢
A.行為觀察法 B.行為錨定等級評價法 C.關鍵事件法 D.直接指標法 E.目標管理法
A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念 B.多轉(zhuǎn)行,多學習知識,多受鍛煉 C.可以轉(zhuǎn)行,但不可盲目,否則不利于成長 D.干一行就要干到底,否則就是缺少職業(yè)道德