A.掌握有關(guān)用人需求信息 B.向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量 C.向人力資源管理部門提出空缺崗位的類型和要求 D.參加本部門應(yīng)聘者的面試 E.參加本部門應(yīng)聘者的甄選工作
A.政治、經(jīng)濟 B.市場 C.法律 D.技術(shù) E.變化
A.組織自然減員 B.組織業(yè)務(wù)拓展 C.人員配置不合理 D.新公司成立 E.工作性質(zhì)的變化