A、培訓的規(guī)模 B、培訓的水平 C、培訓的程度 D、培訓的信度 E、培訓的效果
A.個人面談法 B.現(xiàn)場面談法 C.集體會談法 D.團隊分析法 E.任務分析法
A、了解受訓員工的現(xiàn)狀 B、尋找受訓員工存在的問題 C、確定受訓員工期望 D、分析這些調查資料,從中找出培訓需求 E、注意培訓的個別需求和普遍需求之間的關系